Description de la formation
Transfert de connaissances / En collaboration avec le CSMO-ÉSAC
Prendre le temps de réfléchir sur ses pratiques de transfert des connaissances est fort judicieux.
Le secteur de l’économie sociale et de l’action communautaire n’échappe pas au roulement de personnel. Cette situation n’est pas sans conséquences pour les organisations qui sont appelées à jongler avec ses départs et, avec eux, à la possible perte d’un savoir-faire unique, innovant et propre au secteur. La planification du transfert des connaissances peut vous enlever bien des maux de tête!
À l’aide d’outils pratiques, préparez-vous à relever ce défi, qui touche 44% des organisations de notre secteur!
Au terme de cette formation, les participant·e·s comprendront davantage l’importance et les étapes d’une démarche en transfert de connaissance afin d’être en mesure d’élaborer et de mettre sur pied un plan d’action en lien avec le transfert des connaissances.
- Réviser, bonifier et compléter la description de poste de l’employé·e clé qui quittera ou a quitté l’organisation
- Concevoir un plan d’action en transfert des connaissances
- Réfléchir sur ses pratiques en échangeant avec d’autres participant·e·s.
Formatrice: Claire Brochu, CRHA
Pour s’inscrire: coordination@cdsep.org
Claire Brochu
Coach CRHA, formatrice et administratrice CA CDSEP
Je suis coach professionnelle certifiée, professionnelle des ressource humaines, CRHA. J’agis comme formatrice et accompagnatrice depuis 2013 pour le CDSEP. Je cumule plus de 25 ans d’expérience en ressources humaines. Je collabore au Programme DAC (Développement de l’attitude coach) et au Comité sectoriel de la main-d’œuvre, économie sociale, action communautaire (CSMO-ÉSAC) pour la formation Le transfert des connaissances.
Au CA, je siège comme administratrice du CDSEP depuis octobre 2021.
La gestion humaine, pour l’avenir communautaire
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