Nancy Brassard se distingue par sa manière humaine, claire, franche et avec un brin d’humour, d’aborder les sujets qui nous préoccupent dans nos organisations. Elle est professeure-chercheuse agrégée en psychologie du travail à l'École nationale d'administration publique (ENAP). Elle est également auteure de plusieurs livres et détient plusieurs champs d’expertises dont la gestion des compétences et des talents, ainsi que la gestion des émotions et du maintien de la santé et mieux-être au travail.

Formations offertes en collaboration avec le CDSEP: projet pilote DÉFI GHR

Module 1 : Les diverses lois et règlementations en matière d’embauche, de gestion du personnel (absence et maladie), et de cessation ou de fin d’emploi.

Module 2 : Les ressources personnelles du gestionnaire, les ressources externes et les contextes difficiles (gestion de soi et des autres).

Module 3 : Quelques enjeux et principes actuels et à venir; les nouvelles tendances, procédés et procédures en matière de GRH et de santé et mieux-être au travail.

Module 4 : Des outils, trucs et astuces pour l’accueil et l’intégration de nouveaux employés.

Module 5 : L’évaluation des compétences et des talents, les exigences et la tenue des dossiers d’employés.

Module 6 : La gestion des conflits, des personnalités ou des contextes difficiles.

Module 7 : Le soutien, le suivi et l’accompagnement des employés dans le développement de leurs compétences.

Module 8 : Les différents leviers et stratégies gagnantes pour favoriser l’attraction et la rétention de nos employés compétents.

Module 9 : Favoriser et maintenir la santé et le mieux-être dans sa gestion au quotidien.

Module 10 : Les principes et astuces pour une communication efficace dans nos organisations (CA et employés, communication interpersonnelle et organisationnelle).