Nos formations en gestion des ressources humaines

Nos formateurs·trices possèdent un savoir expérientiel du milieu communautaire et comprennent les réalités humaines de votre environnement de travail. Grâce à nos ateliers pratiques, conçus autour de vos défis, vous repartirez avec des outils concrets, simples à utiliser et directement applicables pour renforcer la dynamique de votre équipe et mettre en place les transformations souhaitées.

Notre proposition

FORMATION SUR MESURE

Découvrez une formation taillée sur mesure pour votre équipe !

Nous créons des formations personnalisées selon votre réalité et vos défis. Grâce au côté pratico-pratique de nos formateurs·trices, vous posséderez des outils concrets pour améliorer votre quotidien.

FORMATION ABORDABLE

Perfectionnez vos compétences à moindre coût!

Propulsez votre équipe avec nos formations en gestion des ressources humaines à prix compétitifs.

Renseignez-vous sur les avantages de devenir membre gratuitement comme des rabais sur les formations ou l’accès à des activités de formation gratuite!

FORMATION ACCESSIBLE

Suivez nos formations partout au Québec!

Nous déployons nos formations selon trois formats d’enseignement : en virtuel, en présentiel ou de façon hybride.

Continuez d’apprendre dans le confort de votre bureau aussi bien que lors d’ateliers en personne.

DÉFI Gestion Humaine des Ressources (GHR) pour les gestionnaires

Découvrez notre formation interactive en gestion humaine des ressources.

Développement de l’attitude coach (DAC)

Adoptez une attitude coach, envers vos employé·e·s et vos bénévoles, assure un environnement de respect et de confiance. Cet accompagnement apporte une influence positive sur les actions de ceux-ci. Cette posture vise aussi le développement du potentiel de votre équipe.

21 heures (incluant le temps des exercices d’intégration)

Virtuel, présentiel ou hybride (notions en classe virtuelle et pratique en présentiel)

Du 20 mars au 3 mai

Transfert de connaissances

Au terme de cette formation, les participant·e·s comprendront davantage l’importance et les étapes d’une démarche en transfert de connaissance afin d'être en mesure d’élaborer et de mettre sur pied un plan d’action en lien avec le transfert des connaissances.

Engagés et éclairés-Rôle et responsabilité des conseils d’administration

Les membres de nos conseils d’administration, souvent pleins d’enthousiasme et de bonne volonté, sont souvent mal outillés devant l’engagement qu’ils ont pris à l’égard de leur organisation et de sa cause. Entre les lois qui régissent les OBNL, les pratiques de saine gestion et les valeurs de nos organisations, l’administrateur a souvent du mal à s’y retrouver.

Gérer ses priorités avec efficacité

Les gens qui ne gardent pas le cap sur leurs priorités perdent le Nord facilement et s’épuisent rapidement. La présente formation veut outiller les participants à mieux gérer leurs priorités tout en respectant leur niveau d'énergie et leur capacité. L'orientation de cette session n'est pas de travailler plus fort mais de travailler mieux individuellement et collectivement.

Gérer son stress efficacement pour prévenir l’épuisement

L’implication sur le marché du travail est très exigeante : les besoins sont énormes et les ressources sont limitées. Alors, comment s’épanouir dans ce contexte de plus en plus stressant ?

Tout en équilibre! Comment assumer pleinement sa fonction tout en restant en équilibre

Toute personne intervenante est susceptible de rencontrer des situations bouleversantes dans son travail. Elle est appelée à vivre des émotions parfois difficiles qui risquent de la placer en déséquilibre. Ce qui pourrait lui faire vivre des conséquences négatives pour sa santé physique et psychologique.

6 heures

Présentiel ou virtuel

Mieux gérer son spring émotif

Il est reconnu que les gens les plus productifs et équilibrés possèdent une intelligence émotionnelle supérieure. Ces gens accordent une grande importance à la gestion de leurs émotions et à celles des autres. Ils sont capables de rester en équilibre à travers les multiples contraintes de leur emploi. Tout un atout pour réussir sa carrière!

6 heures

Présentiel ou virtuel

À chacun son singe : pour assumer pleinement ses responsabilités

La métaphore du singe est utilisée de plus en plus pour illustrer le fait que chaque personne doit assumer ses responsabilités (ses singes). Elle doit nourrir adéquatement ses singes tout en évitant de s’en débarrasser auprès d’autres personnes. À la fois, on n’a pas à collectionner ceux des autres sous prétexte que leurs singes ne vont pas bien.

6 heures

Présentiel ou virtuel

La gestion humaine, pour l’avenir communautaire

Nous contribuons à votre mission sociale avec nos formations adaptées à votre réalité et à moindre coût.

Répondons à vos questions

Nos partenaires

Nous tenons à souligner la contribution de nos partenaires nationaux et régionaux qui s’investissent dans leur organisme et dans toute la communauté. Certains d’entre eux soutiennent la mission du CDSEP depuis plus de 30 ans! Nous remercions également Éducation Québec pour son soutien financier.